Образовательный
кластер по устойчивому управлению лесами
Первый этап модернизации
ТЭЦ СЛПК
Переход на бесхлорную отбелку целлюлозы
Начни день по‑новому
Доска вовлеченности
Программа благополучия СЛПК
Спорт
Совет молодых специалистов КЦБК
Связь поколений
Основываясь на многолетней практике ответственного лесоуправления, в 2023 году мы открыли уникальный образовательный проект. На арендованном лесном участке нами разработаны экспертные маршруты: они служат живой демонстрацией того, как со временем трансформируется и развивается лес при правильном подходе к управлению.
В ходе проекта установлены новый биотопливный (корьевой) котёл, паровая турбина и модернизирована распределительная сеть. Это позволило сократить объём выбросов CO2 более чем на 200 тысяч тонн, перерабатывать весь объём образующихся кородревесных остатков и увеличить выработку «зеленой» энергии.
В результате реконструкции варочно-отбельного цеха Сыктывкарский ЛПК отказался от использования элементарного хлора при отбеливании целлюлозы и сделал ставку на экологичные технологии.
Это позволило сократить объём и загрязнение сточных вод.
С 2010 года мы проводим масштабную акцию «Начни день по‑новому» для всех сотрудников Сыктывкарского ЛПК и подрядчиков. Цель мероприятия — в простой и увлекательной форме напомнить о том, как важны безопасность, здоровье, корпоративная и производственная культура, ответственное отношение к окружающей среде. Полученные знания, необходимые на работе или в быту, участники закрепляют с помощью интерактивных заданий.
Травмы на производстве зачастую связаны с нарушением правил безопасности или с неосторожностью. Чтобы предотвратить инцинденты, мы дополнили традиционный подход к безопасности элементами социальной психологии риска и внедрили новый инструмент коммуникации – «Доску вовлеченности». Он помогает руководителям и сотрудникам активно взаимодействовать во время честных и открытых бесед о безопасности, обмениваться идеями и принимать совместные решения.
На Сыктывкарском ЛПК действует комплексная программа «Моё благополучие», ключевые направления которой — здоровье, безопасность, окружение и развитие. Она включает мероприятия по оздоровлению сотрудников и продвижению активного образа жизни, семейные праздники, личностное развитие, волонтёрские проекты и многое другое.
Мы заинтересованы в том, чтобы наши сотрудники и их семьи вели активный образ жизни и поддерживали хорошую физическую форму. Ежегодно на наших предприятиях проходят открытая круглогодичная спартакиада, семейные старты и благотворительный забег.
Это объединение инициативной молодежи предприятия в возрасте до 35 лет для поддержания интеллектуального, профессионального, спортивного и творческого развития. Организация занимается повышением деловой активности молодых сотрудников предприятия, проведением спортивных, интеллектуальных, творческих, экологических мероприятий для работников предприятия, таких как пейнтбол, карельские городки («кююккя»), помогает в адаптации молодым сотрудникам и укрепляет командный дух предприятия.
Мы сохраняем традиции предприятия и развиваем преемственность поколений, поддерживая совет ветеранов, который объединяет более 6000 бывших сотрудников. Компания поздравляет ветеранов с праздниками оказывает помощь нуждающимся, и организует участие ветеранов в спортивных, культурных, творческих и праздничных мероприятиях.
